Posted by admin | 0 Comments
Jakie przepisy znajdziesz w kodeksie pracy?
Każdy pracownik musi znać swoje prawa. Ich źródłem jest kodeks pracy. Dzisiaj pracodawcy lekceważą ważne zasady, zdając sobie sprawę z trudnej sytuacji na rynku pracy. Zatrudniają więc na różne stanowiska w oparciu o niezbyt korzystne umowy. Nie są to zatem umowy o pracę, obejmujące wszelkie składki ubezpieczeniowe i zdrowotne, lecz tzw. umowy śmieciowe. Tymi opisuje się umowy zlecenia i o dzieło. Zazwyczaj są one podpisywane na czas określony, a więc nie dają gwarancji ciągłości zawodowej. Wszystko na ich temat opisuje kodeks pracy, niemniej można wymienić to, co najważniejsze. Dotyczą one prac, które muszą być wykonane w wyznaczonym terminie, ale nie miejscu. Tymczasem w wielu przedsiębiorstwach trudno odróżnić pracownika mającego umowę o pracę od tego, który wykonuje zlecenie, gdyż działają w takim samym systemie. Cięcie kosztów, brak miejsc pracy i wspominany przez wszystkich kryzys, powoduje że wiele osób zgadza się na takie warunki. Każdy pominie swoje wymagania i przyjmie daną propozycję, gdy zależy mu, by mieć środki pieniężne na utrzymanie. Jeśli chodzi o podpisywanie umów, to polski kodeks pracy dał pracodawcom wiele ułatwień. Nie można jednak tego nadużywać, gdyż wciąż istnieją instytucje, które mogą skontrolować sytuacje w danej firmie.
Read MorePosted by admin | 0 Comments
Kiedy szukać pomocy w kodeksie pracy?
Każde przedsiębiorstwo opiera się na całkiem innych warunkach funkcjonowania. Różne są zatem systemy pracy, organizacja, jak również relacje z szefem. Niemniej w poszczególnych firmach dochodzi do sytuacji, które nie powinny mieć miejsca. O takich mówi między innymi kodeks pracy. Mobbing jest jednym z terminów, o którym zaczęto mówić nie tak dawno. Tymczasem problem istnieje od lat i uprzykrza życie wielu pracownikom. W re wchodzi zatem psychiczne pastwienie się nad pracownikiem, w taki sposób, że powoduje to u niego stres i ogólne znerwicowanie. Nie można dopuścić do tego, by ktokolwiek się nad nami znęcał. Grono osób jednak postanawia milczeć, gdyż obawia się o swoje stanowisko. Nie można jednak zapomnieć, że problem ten opisuje kodeks pracy, wspominając jednocześnie o karach za jego używanie. Nie warto więc się bać, ale porozmawiać o sytuacji ze swoimi znajomymi z pracy. Taka konsultacja na początek da nam ogólny obraz czy tylko my jesteśmy gnębieni przez szefa, czy są poza nami takie jednostki. Jak wiemy w grupie siła, a więc, kiedy więcej osób sprzeciwi się praktykom pracodawcy, wtedy może to odnieść efekt. Jeśli to nie pomoże, kodeks pracy przewiduje także odszkodowania, które zostają wypłacone na podstawie odrębnych przepisów. Warto dbać o swoje prawa – to naprawdę się opłaca!
Read More